Hoe Controleer Ik De No-Riskpolis Van Mijn Werknemer?

1. Wat is een no-riskpolis?

Een no-riskpolis is een regeling die werkgevers beschermt tegen de financiële consequenties van ziekteverzuim van werknemers. Met een no-riskpolis wordt de werkgever gecompenseerd voor de kosten van loondoorbetaling bij ziekte van een werknemer die onder de doelgroep van de regeling valt. Dit betekent dat de werkgever gedurende de periode van ziekte aanspraak kan maken op een vergoeding van het UWV om het loon van de zieke werknemer door te betalen.

2. Wie komt in aanmerking voor een no-riskpolis?

Niet alle werknemers komen in aanmerking voor een no-riskpolis. Deze regeling is specifiek bedoeld voor werknemers met een arbeidsbeperking of een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Hieronder vallen onder andere de volgende groepen:

– Mensen met een Wajong-uitkering of die in het bezit zijn van een indicatie banenafspraak.
– WIA-gerechtigden die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn verklaard.
– Mensen die onder de Participatiewet vallen.

Het is belangrijk om te weten dat niet alle werknemers met een beperking automatisch in aanmerking komen voor een no-riskpolis. Het recht op de regeling kan verschillen afhankelijk van de specifieke omstandigheden van de werknemer.

3. Wat zijn de voordelen van een no-riskpolis voor werkgevers?

Werkgevers die een werknemer met een no-riskpolis in dienst nemen, kunnen profiteren van verschillende voordelen. Enkele belangrijke voordelen zijn:

– Loonkostencompensatie: Met een no-riskpolis kunnen werkgevers aanspraak maken op een vergoeding van het UWV om het loon van een zieke werknemer door te betalen. Dit kan de financiële lasten van ziekteverzuim verlichten.
– Geen verplicht eigen risico: Werkgevers met een no-riskpolis hebben geen verplicht eigen risico voor de ziektewet.
– Extra ondersteuning bij re-integratie: Het UWV biedt ondersteuning bij de re-integratie van zieke werknemers. Dit kan variëren van advies tot financiële ondersteuning voor aanpassingen op de werkplek.

4. Hoe kan ik controleren of mijn werknemer een no-riskpolis heeft?

Als werkgever is het belangrijk om te weten of een werknemer een no-riskpolis heeft. Hier zijn enkele stappen die u kunt nemen om dit te controleren:

– Informeer bij de werknemer zelf: Vraag uw werknemer of hij/zij een no-riskpolis heeft en vraag naar eventuele documentatie.
– Raadpleeg het doelgroepregister: Het doelgroepregister is een register waarin geregistreerd wordt welke mensen in aanmerking komen voor een no-riskpolis. U kunt het doelgroepregister raadplegen op de website van het UWV om te controleren of uw werknemer in het register staat.

5. Wat is het doelgroepregister en hoe raadpleeg ik het?

Het doelgroepregister is een register waarin wordt bijgehouden welke mensen in aanmerking komen voor een no-riskpolis. Dit register wordt beheerd door het UWV. Om het doelgroepregister te raadplegen, kunt u de volgende stappen volgen:

1. Ga naar de website van het UWV.
2. Zoek naar het doelgroepregister of gebruik de zoekfunctie op de website.
3. Vul de benodigde gegevens in, zoals de naam en het burgerservicenummer (BSN) van de werknemer.
4. Controleer het resultaat om te zien of uw werknemer in het doelgroepregister staat vermeld.

Het is belangrijk om te weten dat de informatie in het doelgroepregister regelmatig wordt bijgewerkt. Het kan daarom nuttig zijn om regelmatig te controleren of de werknemer nog steeds in aanmerking komt voor een no-riskpolis.

6. Hoe kan ik de no-riskpolis aanvragen voor mijn werknemer?

Als u als werkgever wilt profiteren van de voordelen van een no-riskpolis, moet u de regeling aanvragen voor uw werknemer. Hier zijn enkele stappen die u kunt nemen om een no-riskpolis aan te vragen:

1. Verzamel de benodigde documentatie: Om een no-riskpolis aan te vragen, heeft u mogelijk bepaalde documenten nodig, zoals een indicatie banenafspraak of een Wajong-uitkering.

2. Neem contact op met het UWV: Neem contact op met het UWV om de aanvraagprocedure te starten. U kunt telefonisch contact opnemen of een online aanvraagformulier invullen.

3. Vul het aanvraagformulier in: Als u een online aanvraagformulier moet invullen, zorg er dan voor dat u alle benodigde informatie nauwkeurig invult. Verifieer alle gegevens voordat u het formulier indient.

4. Verstuur de aanvraag: Stuur het ingevulde aanvraagformulier samen met eventuele bijlagen naar het UWV. Zorg ervoor dat u een kopie bewaart voor uw eigen administratie.

5. Wacht op goedkeuring: Na het indienen van de aanvraag zal het UWV deze beoordelen. Bij goedkeuring ontvangt u een bevestiging en kunt u profiteren van de voordelen van de no-riskpolis.

7. Welke voorwaarden moeten mijn werknemer en ik als werkgever voldoen?

Om in aanmerking te komen voor een no-riskpolis moeten zowel de werknemer als de werkgever aan bepaalde voorwaarden voldoen. Enkele belangrijke voorwaarden zijn:

– De werknemer moet vallen binnen de doelgroep van de regeling, zoals beschreven in het doelgroepregister.
– De werknemer moet een arbeidsovereenkomst hebben met de werkgever.
– De werkgever moet het loon van de werknemer doorbetalen tijdens ziekte en voldoen aan de plichten voor re-integratie.

Het is raadzaam om de volledige voorwaarden voor een no-riskpolis te raadplegen op de website van het UWV voordat u een aanvraag indient.

8. Wat gebeurt er als een werknemer met een no-riskpolis ziek wordt?

Als een werknemer met een no-riskpolis ziek wordt, heeft de werkgever recht op een vergoeding van het UWV om het loon van de zieke werknemer door te betalen. Deze vergoeding dekt een groot deel van de loonkosten en verlicht de financiële druk op de werkgever tijdens het ziekteverzuim.

Daarnaast biedt het UWV ondersteuning bij de re-integratie van de zieke werknemer. Dit kan variëren van advies en begeleiding tot financiële ondersteuning voor aanpassingen op de werkplek om de werknemer te helpen terug te keren naar het arbeidsproces.

9. Welke andere regelingen en voordelen zijn er voor werkgevers die een werknemer met een no-riskpolis in dienst hebben?

Naast de no-riskpolis zijn er nog andere regelingen en voordelen waar werkgevers gebruik van kunnen maken wanneer zij een werknemer met een no-riskpolis in dienst hebben. Enkele voorbeelden hiervan zijn:

– No-risk polis na 2 jaar ziekte: Als een zieke werknemer na 2 jaar nog steeds arbeidsongeschikt is, kan de werkgever aanspraak maken op een no-riskpolis. Dit betekent dat de werkgever ook na deze periode aanspraak kan maken op een vergoeding voor het doorbetalen van het loon van de werknemer.

– No-risk polis nieuwe werkgever: Wanneer een werknemer met een no-riskpolis van werkgever verandert, kan de nieuwe werkgever ook gebruikmaken van de voordelen van de no-riskpolis. Dit biedt extra zekerheid voor werkgevers die overwegen om werknemers met een no-riskpolis in dienst te nemen.

– No-riskpolis verlengen: In sommige gevallen kan de no-riskpolis worden verlengd als de werknemer nog steeds aan de voorwaarden voldoet. Dit kan gunstig zijn voor werkgevers die langdurig zieke werknemers in dienst hebben.

Het is raadzaam om contact op te nemen met het UWV voor meer informatie over deze regelingen en voordelen en hoe u er als werkgever gebruik van kunt maken.

Veelgestelde Vragen (FAQs)

Hoe lang duurt het voordat een no-riskpolis wordt toegekend?

De beslissingstermijn voor het toekennen van een no-riskpolis kan variëren, maar over het algemeen streeft het UWV ernaar om de aanvraag binnen 8 weken af te handelen. In sommige gevallen kan het langer duren, afhankelijk van de complexiteit van de aanvraag en eventuele ontbrekende informatie. Het is raadzaam om regelmatig contact op te nemen met het UWV voor een update over de status van uw aanvraag.

Moet ik als werkgever de no-riskpolis elk jaar vernieuwen?

Nee, als werkgever hoeft u de no-riskpolis niet elk jaar te vernieuwen. De no-riskpolis blijft van kracht zolang de werknemer aan de voorwaarden voldoet. Het is echter wel belangrijk om regelmatig te controleren of de werknemer nog steeds in aanmerking komt voor de regeling, omdat de omstandigheden kunnen veranderen.

Moet ik een no-risk verklaring ontvangen van het UWV?

Nee, u ontvangt geen no-risk verklaring van het UWV. De no-riskpolis wordt toegepast op individuele werknemers met een erkende arbeidsbeperking of afstand tot de arbeidsmarkt. U kunt controleren of uw werknemer in aanmerking komt voor de no-riskpolis door het doelgroepregister te raadplegen.

Hoe kan ik de no-riskpolis verlengen voor mijn werknemer?

Als u wilt weten of de no-riskpolis kan worden verlengd voor uw werknemer, kunt u contact opnemen met het UWV. Zij kunnen u voorzien van de benodigde informatie en begeleiding bij het verlengingsproces.

Wat zijn de consequenties voor een werknemer als de no-riskpolis vervalt?

Als de no-riskpolis van een werknemer vervalt, kan dit verschillende consequenties hebben. De werknemer kan bijvoorbeeld het recht op een vergoeding van het UWV verliezen en de werkgever kan niet langer aanspraak maken op compensatie voor het doorbetalen van het lo

Wil je weten of een werknemer een no-riskpolis heeft, dan kun je het doelgroepregister raadplegen.De no-riskpolis is een regeling die voor u geldt als u een werknemer met een ziekte of handicap in dienst neemt. Dit houdt het volgende in: U kunt een Ziektewet-uitkering voor uw werknemer krijgen als deze ziek wordt. U hoeft geen hogere premie te betalen voor de Ziektewet.Looncompensatie bij ziekte (no-riskpolis)

U hoeft de no-riskpolis niet van tevoren aan te vragen voor uw werknemer. Op het moment dat deze ziek wordt, geeft u op het formulier aan dat de no-riskpolis geldt. Wij beoordelen dan uw werknemer op basis van de voorwaarden van de no-riskpolis een Ziektewet-uitkering krijgt.

Wie Valt Onder No Riskpolis?

Hoe Vraag Je No Risk Polis Aan?

Welke Werknemers Komen Bij Indiensttreding In Aanmerking Voor Een No Riskpolis?

Wat Is Er Zo Aantrekkelijk Aan Een No Riskpolis?

Heb Ik Een No Risk Polis?

Samenvatting 33 hoe weet ik of mijn werknemer een no-riskpolis heeft