สิทธิหน้าที่ นายจ้างและลูกจ้างในงานเกษตรกรรม โดย สนง.สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจ.สกลนคร | สิทธิ และ หน้าที่ ของ นายจ้าง และ ลูกจ้าง

สิทธิหน้าที่ นายจ้างและลูกจ้างในงานเกษตรกรรม โดย สนง.สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจ.สกลนคร

ชมวิดีโอด้านล่าง

นอกจากการดูบทความนี้แล้ว คุณยังสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่เราให้ไว้ที่นี่: ดูเพิ่มเติม

Employee and Employer Rights

ชมวิดีโอด้านล่าง

HR professionals must help create a work environment that honors fairness, protects individual privacy, treats all workers with dignity and respect, while at the same time allowing the business to succeed. Rights generally do not exist in the abstract.
Instead, rights are powers, privileges, or interests derived from law, nature, or tradition. Of course, defining a right presents considerable potential for disagreement. For example, does an employee have a right to privacy of communication in personal matters when using the employer’s computer on company time? Moreover, legal rights may or may not correspond to certain moral rights, which opens “rights” up to controversy and lawsuits.
Statutory rights are the result of specific laws or statutes passed by federal, state, or local governments. Various laws have granted employees certain rights at work, such as equal employment opportunity, collective bargaining, and workplace safety. These laws and their interpretations have also been the subjects of a considerable number of court cases because employers also have rights.
Rights are offset by responsibilities, which are obligations to perform certain tasks and duties. Employment is a reciprocal relationship in that both the employer and the employee have rights and obligations.
When individuals become employees, they take on both employment rights and responsibilities. Those obligations can be spelled out formally in a written employment contract or more likely in an employer handbook and policies disseminated to employees.

สิทธิหน้าที่ นายจ้างและลูกจ้างทำงานบ้าน โดยสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1

ชมวิดีโอด้านล่าง

การคุ้มครองแรงงานหญิงและแรงงานเด็ก

ชมวิดีโอด้านล่าง

#ลาออกงาน แต่ไม่ได้เขียนใบลาออก ไม่แจ้งล่วงหน้า มีสิทธิได้รับค่าจ้างหรือไม่? แล้วจะได้เมื่อไหร่?

ชมวิดีโอด้านล่าง

ลูกจ้างหลายคนคงเคยเจอปัญหา ต้องออกจากงานโดยด่วน แบบไม่ได้เขียนใบลาออก หรือไม่ได้แจ้งล่วงหน้า หรือแจ้งล่วงหน้าน้อยกว่าระยะเวลาที่นายจ้างกำหนดไว้ แล้วนายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้าง ซึ่งจริงเรื่องนี้มีกฎหมายกำหนดไว้แล้ว เดี๋ยวผมจะมาคลายข้อสงสัยให้กับทุกท่านเอง

นอกจากการดูหัวข้อนี้แล้ว คุณยังสามารถเข้าถึงบทวิจารณ์ดีๆ อื่นๆ อีกมากมายได้ที่นี่: ดูบทความเพิ่มเติมในหมวดหมู่Tips