ลูกจ้างเอกชนเกษียณ+ถูกเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายเท่าไหร่ ดูได้เลยไม่ต้องคำนวณ | หนังสือเลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชย

ลูกจ้างเอกชนเกษียณ+ถูกเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายเท่าไหร่ ดูได้เลยไม่ต้องคำนวณ

ชมวิดีโอด้านล่าง

นอกจากการดูบทความนี้แล้ว คุณยังสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่เราให้ไว้ที่นี่: ดูเพิ่มเติม

อ้างอิงตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 118
===========================
บท/บรรยาย : ศราวุธ ชัยดี
บันทึกเสียง : PURE Studio

ค่าชดเชยการเลิกจ้าง ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน 2562 (บรรยายภาษาไทย)

ชมวิดีโอด้านล่าง

กฎหมายแรงงาน กฎหมายใหม่ กฎหมายล่าสุด เลิกจ้าง

ฟังคลิปนี้เป็นภาษาอิสานได้ที่ https://www.youtube.com/watch?v=FjC1Sgx8c4I\u0026t=50s

เสียงบรรยายโดย : ศราวุธ ชัยดี
บันทึกเสียง : PURE Studio

https://purestudio.simdif.com/

มาตรา ๑๔ ให้ยกเลิกความใน (๕) ของมาตรา ๑๑๘ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ. ๒๕๔๑ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
“(๕) ลูกจ้างซึ่งทางานติดต่อกันครบสิบปี แต่ไม่ครบยี่สิบปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย
สามร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทางานสามร้อยวันสุดท้ายสาหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้าง
ตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย”
มาตรา ๑๕ ให้เพิ่มความต่อไปนี้เป็น (๖) ของมาตรา ๑๑๘ แห่งพระราชบัญญัติ
คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
“(๖) ลูกจ้างซึ่งทางานติดต่อกันครบยี่สิบปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย
สี่ร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทางานสี่ร้อยวันสุดท้ายสาหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงาน
โดยคานวณเป็นหน่วย”

ไม่มีความผิดแต่ถูกเลิกจ้าง ต้องได้ค่าชดเชย

ชมวิดีโอด้านล่าง

อ้างอิงจากพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541
ใช้กับการจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน

เกษียณแล้ว จะได้อะไรบ้าง(ภาคเอกชน)

ชมวิดีโอด้านล่าง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง อย่างน้อยตามที่กฎหมายกำหนด แต่ปัจจุบันก็ยังมีนายจ้างบ้างส่วนที่พยามยามหลีกเลี่ยงที่จะไม่จ่าย
และในมุมดีๆก็มีนายจ้างอีกบางส่วนที่จ่ายเงินหลังจากเกษียณให้กับลูกจ้างที่มากกว่ากฎหมายแรงงานกำหนด อันนี้ต้องขอชมเชยครับ

ถูกเลิกจ้างเพราะละทิ้งหน้าที่ รับเงินว่างงานได้มั้ย

ชมวิดีโอด้านล่าง

ในพ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ให้สิทธิ์นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย หากลูกจ้างละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันควรไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตาม แต่ในพ.ร.บ.ประกันสังคมจะตัดสิทธิการเป็นผู้ว่างงานหากลูกจ้างละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 7 วันติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันควร เมื่อ 2 พ.ร.บ.กำหนดเรื่องจำนวนวันในการละทิ้งหน้าที่ ก็มีโอกาสที่ลูกจ้างจะถูกตัดสิทธิ์ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน แต่อาจจะไม่ถูกตัดสิทธิ์ตาม พ.ร.บ.ประกันสังคม
///บท/บรรยาย : ศราวุธ ชัยดี
บันทึกเสียง : PURE Studio
https://purestudio.simdif.com/

นอกจากการดูหัวข้อนี้แล้ว คุณยังสามารถเข้าถึงบทวิจารณ์ดีๆ อื่นๆ อีกมากมายได้ที่นี่: ดูวิธีอื่นๆwes-and-vps/