Ep.83 | การบอกเลิกสัญญาจ้าง การเลิกจ้าง การเกษียณอายุ และค่าชดเชยที่จะได้รับ | by HR_พี่โล่ | เงิน ชดเชย เกษียณอายุ ตาม กฎหมาย แรงงาน

Ep.83 | การบอกเลิกสัญญาจ้าง การเลิกจ้าง การเกษียณอายุ และค่าชดเชยที่จะได้รับ | by HR_พี่โล่

ชมวิดีโอด้านล่าง

นอกจากการดูบทความนี้แล้ว คุณยังสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่เราให้ไว้ที่นี่: ดูเพิ่มเติม

Ep.83 | การบอกเลิกสัญญาจ้าง การเลิกจ้าง การเกษียณอายุ และค่าชดเชยที่จะได้รับ | by HR_พี่โล่
นาทีที่ 0.28 ข้อมูล : การบอกเลิกสัญญาจ้าง
นาทีที่ 2.00 ข้อมูล : การเลิกจ้าง
นาทีที่ 2.28 ข้อมูล : การเกษียณอายุ
นาทีที่ 3.44 ข้อมูล : การจ่ายค่าชดเชย
กฏหมายแรงงาน เลิกจ้าง เกษียณอายุ HRพี่โล่

อายุ 60 ออกจากงานอย่างไรให้นายจ้างจ่ายเงินเกษียณ【ตอบคำถามกฎหมายแรงงานและประกันสังคมEP.75】

ชมวิดีโอด้านล่าง

จากคำถาม
\”อายุ60ปีทำงานกับบริษัมมา12ปีวิธีลาออกเผื่อให้นายจ้ายจ่ายเงินเกษียนควรทำอย่างคะ เพาะพี่ที่เขาเกษียนก่อนนายจ้างไม่จ่ายส่วนของนายจ้างได้จากประกันสังคมฝ่ายเดียว\”

ลูกจ้างเอกชนเงินเดือน 20,000 เกษียณได้เงินอะไรเท่าไหร่บ้าง????????

ชมวิดีโอด้านล่าง

อ้างอิงตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
และ พ.ร.บ.ประกันสังคม
==================
บท/บรรยาย : ศราวุธ ชัยดี

ลูกจ้างต้องได้! ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง #สิทธิลูกจ้าง #ค่าชดเชย #กฎหมายแรงงาน #เลิกจ้าง #mfinance

ชมวิดีโอด้านล่าง

ลูกจ้างต้องรู้! ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง สิทธิลูกจ้าง ค่าชดเชย กฎหมายแรงงาน เลิกจ้าง mfinance ช่องเอ็ม mfoodtv นายจ้าง กระทรวงแรงงาน ประกันสังคม จัดหางาน
เครดิตข้อมูล : กระทรวงแรงงาน, ธรรมนิติ
หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชย
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง มาตรา 118 ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้าง ดังต่อไปนี้
1) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่ำจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 30 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
2) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่ำจ้างของการทำงาน 90 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
3) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 180 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
4) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง อัตราสุดท้าย 240 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 240 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
5) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง อัตราสุดท้าย 300 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 300 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
6) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400
วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของกการทำงาน 400 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

เลิกจ้างต้องได้เงินชดเชยตามอายุงาน เงินชดเชยเลิกจ้าง เงินชดเชยเลิกจ้างตามอายุงาน ประกันสังคม

ชมวิดีโอด้านล่าง

เงินชดเชยเลิกจ้าง เงินชดเชยเลิกจ้างตามอายุงาน
สำหรับในคลิปนี้ผมจะมาแนะนำวิธีคิดเงินเลิกจ้าง ซึ่งเป็นสิทธิของพนักงานงานที่ควรจะได้รับหากถูกเลิกจ้างขึ้นมา พร้อมแล้วเรามารับชมผ่านคลิปนี้ด้วยกันครับ

นอกจากการดูหัวข้อนี้แล้ว คุณยังสามารถเข้าถึงบทวิจารณ์ดีๆ อื่นๆ อีกมากมายได้ที่นี่: ดูบทความเพิ่มเติมในหมวดหมู่Tips