ทนายตั้ม ขอถอนตัว? ทนายตั้ม ไลฟ์สด ประกาศ ขอถอนตัว จากการเป็นทนาย ให้ลุง… | จ้าง ออก จาก งาน

ทนายตั้ม ขอถอนตัว? ทนายตั้ม ไลฟ์สด ประกาศ ขอถอนตัว จากการเป็นทนาย ให้ลุง…

ชมวิดีโอด้านล่าง

นอกจากการดูบทความนี้แล้ว คุณยังสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่เราให้ไว้ที่นี่: ดูเพิ่มเติม

ไม่อนุญาติในนำเนื้อหาไปดัดแปลงหรือตัดต่อหรือเผยแพร่ในช่องทางอื่นใดทั้งสิ้น
สมัครเป็นสมาชิกของช่องนี้เพื่อเข้าถึงสิทธิพิเศษต่างๆ
https://www.youtube.com/channel/UCmL7QGNRCLaNRd8Q9om0Dww/join
News ข่าวเด่น ประเด็นร้อน ลุงพล ป้าแต๋น น้องชมพู่ อัจฉริยะ ทนายตั้ม ปู่มหามุนี ทนายรัชพล ทนายเดชา ข่าวบ้านกกกอก ทนายนิทัศน์ ทนายสมเกียรติ หมอปลา เมียหมอปลา น้ำฟ้า ทนายโนบิตะ ลุงพลป้าแต๋น มือปราบสัมภเวสี อุ๊บวิริยะ
ข่าวด่วนแชนแนล / เจาะข่าวเด่นประเด็นร้อน
(อย่าลืม กดไลค์,กดติดตาม,กระดิ่ง แจ้งเตือนด้วยน่ะ)
https://www.youtube.com/channel/UCmL7QGNRCLaNRd8Q9om0Dww?view_as=subscriber

ลาออกเองและถูกเลิกจ้างในปีเดียวกัน ว่างงานแต่ต่อมาถูกเลิกจ้าง ยังจะได้รับเงินทั้ง2อย่างหรือไม่?

ชมวิดีโอด้านล่าง

ลาออกแต่ภายหลังถูกเลิกจ้างว่างงานลาออกเลิกจ้าง
สำหรับผู้ประกันตนหลายๆท่านอาจจะเคยเกิดคำถามหรือบางท่านอาจจะเคยเจอกรณีที่ใน1ปีเราลาออกจากงานด้วยตัวเองแต่ต่อมาภายหลังเราได้ถูกเลิกจ้าง หลายคนอาจจะสงสัยว่าเราสามารถขึ้นทะเบียนรับเงินว่างงานได้ทั้ง2กรณีหรือไม่ พร้อมแล้วเรามาหาคำตอบผ่านคลิปนี้ด้วยกันครับ

โดนเลิกจ้าง ให้ออกจากงานได้เงินชดเชยตามกฎหมาย(ได้ซองขาว) ต้องเสียภาษีมั้ย ทำยังไง |Pen Talks

ชมวิดีโอด้านล่าง

โดนเลิกจ้าง ถูกให้ออกจากงาน ได้เงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน (ซองขาว) เสียภาษียังไง กรอกแบบยื่นภงด.ยังไง

บริษัทบีบให้ ลาออกจากงาน ทำอย่างไรดี ? | Q\u0026A 10 | HunterB

ชมวิดีโอด้านล่าง

คอร์สเรียนฟรี!! \”3 ขั้นตอน สมัครงานยังไง ก็ได้งาน!\” สมัครเลย!
👉 https://rdar.li/lbWnVJa
Free EBook “9 เคล็ดลับ เขียน Resume ให้โดดเด่น และได้งาน!”
👉 https://rdar.li/Wel6Blb
________________________________________________________________
สวัสดีครับ น้อง ๆ นิสิต นักศึกษา และ เพื่อน ๆ มนุษย์เงินเดือน ทุกคน
… เนื่องจากโค้ชเบ็น Hunter B ได้รับ คำถามหลังไมค์มาจำนวนมากเกี่ยวกับ ปัญหาต่าง ๆ ที่ มนุษย์เงินเดือน คนทำงาน พบเจอ และหาคำตอบ แก้ปัญหา ในสถานการณ์ตนเองไม่ได้กัน
… โค้ชเบ็น ถือโอกาสสรุป \”Q\u0026A คำถามของมนุษย์เงินเดือน\” พร้อมคำตอบไว้ในแต่ละคลิปคำถาม ครับ
ทำงานหนัก เหนื่อย ทุ่มเท… แต่ เหมือนมีความรู้สึกกำลัง “โดนบีบออกจากงาน !!”
…หัวหน้างาน สั่งงานเยอะ อารมณ์เสียตลอดเวลา
…เพื่อนร่วมงาน เริ่มไม่คุยกับเรา
…บริษัทมีแนวโน้มจะปิดตัว
เอาอย่างไรดีมนุษย์เงินเดือน ?
มาทำความเข้าใจ ต้นตอ ปัญหา สาเหตุ พร้อมวิธีแก้ไขกัน กับคลิปแค่ 3 นาที

✨ Q\u0026A 10 กับคำถาม “บริษัทบีบให้ลาออกจากงาน ทำอย่างไรดี ?”
✅ ไปฟังคำตอบ แบบย่อยง่าย กันเลยครับ
หมายเหตุ:
1. \”บริษัท\” ในที่นี้ หมายถึงได้ตั้งแต่ หัวหน้างาน, เพื่อนร่วมงาน, และ บุคคลที่เกี่ยวข้องกับงานของเราครับ
2. คลิปนี้ถ่ายเมื่อเดือน มกราคม 2563, ด้วยสถานการณ์ COVID19 โค้ชขอเป็นกำลังใจให้คนทำงาน มนุษย์เงินเดือน ทุกท่านครับ สู้ไปด้วยกันนะครับ คนไทยทุกคน
________________________________________________________________
ถ้าคุณชอบ VDO นี้ อย่าลืม กด Like 👍, กด ⭐️Subscribe, และ แชร์ให้เพื่อน ๆ กัน นะครับ
🤝 LET’S CONNECT!
Website บทความ คอร์สเรียน: https://thehunterb.com/
Facebook HunterB Page: https://www.facebook.com/hunterb.careercoach
Instagram: https://www.instagram.com/hunterbcontact_th/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bensojiphan/
________________________________________________________________
แนะนำ เนื้อหา VDO เพิ่มเติม ที่ให้ความรู้ต่อจาก episode นี้
🎬 EP 11 | เจาะลึก 5 สาเหตุ “คนเก่ง” ลาออก ! (เจ้าของกิจการ ผู้บริหาร CEO ควรรู้ !)
https://www.youtube.com/watch?v=TeX1vNzhfA\u0026t=884s
🎬 EP 9 | ก่อนลาออก!! คนทำงานอย่าลืมเช็คสิ่งเหล่านี้ สาระ100% (รู้ไว้! เพื่อตัวคุณเอง)
https://www.youtube.com/watch?v=EQTjxazKcY
ออกจากงาน โดนบีบออกจากงาน หัวหน้าให้ออก คำถามมนุษย์เงินเดือน HunterB

ลูกจ้างต้องได้! ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง #สิทธิลูกจ้าง #ค่าชดเชย #กฎหมายแรงงาน #เลิกจ้าง #mfinance

ชมวิดีโอด้านล่าง

ลูกจ้างต้องรู้! ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง สิทธิลูกจ้าง ค่าชดเชย กฎหมายแรงงาน เลิกจ้าง mfinance ช่องเอ็ม mfoodtv นายจ้าง กระทรวงแรงงาน ประกันสังคม จัดหางาน
เครดิตข้อมูล : กระทรวงแรงงาน, ธรรมนิติ
หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชย
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง มาตรา 118 ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้าง ดังต่อไปนี้
1) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่ำจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 30 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
2) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่ำจ้างของการทำงาน 90 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
3) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 180 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
4) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง อัตราสุดท้าย 240 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 240 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
5) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี
ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง อัตราสุดท้าย 300 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงาน 300 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
6) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400
วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของกการทำงาน 400 วันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

นอกจากการดูหัวข้อนี้แล้ว คุณยังสามารถเข้าถึงบทวิจารณ์ดีๆ อื่นๆ อีกมากมายได้ที่นี่: ดูบทความเพิ่มเติมในหมวดหมู่wes-and-vps/