Home » ตกงาน!! ถูกเลิกจ้าง!! #อย่ามาหัวหมอกับเรานะนายจ้าง ฉันทำอะไรผิด!! | การลาออกจากงาน

ตกงาน!! ถูกเลิกจ้าง!! #อย่ามาหัวหมอกับเรานะนายจ้าง ฉันทำอะไรผิด!! | การลาออกจากงาน

ตกงาน!! ถูกเลิกจ้าง!! #อย่ามาหัวหมอกับเรานะนายจ้าง ฉันทำอะไรผิด!!


นอกจากการดูบทความนี้แล้ว คุณยังสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่เราให้ไว้ที่นี่: ดูเพิ่มเติม

ตกงาน!! ถูกเลิกจ้าง!! อย่ามาหัวหมอกับเรานะนายจ้าง ฉันทำอะไรผิด!!
ปัญหาหนังชีวิต…กับการงานที่เราว่ามั่นคง
แต่!มันไม่มั่นคงถูกให้ออกซะงั้น
ยิ่งตอนนี้จิ้มคนออกกันเป็นว่าเล่น หลายๆบริษัทปิดตัวลง
เครียดกันเลยทีเดียว…
เราควรรู้ไว้ไม่ให้โดน \”นายจ้างหัวหมอ\” และ \”ผู้รู้กฎหมายหัวหมอของบริษัท\”เอาเปรียบเราลูกจ้างตาดำๆ
มีลูกไว้บอกลูก! มีหลานไว้บอกหลาน! มีพ่อไว้บอกพ่อ! มีแม่ไว้บอกแม่!
ติดตามกันเลย
รู้ไว้ไม่ชีช้ำ แชร์วนวนไป ขอบคุณทุกๆไลค์และแชร์ เลิกจ้าง ทนายคู่ใจคลายทุกข์
ติดตามทาง FB : ทนายคู่ใจ คลายทุกข์

ตกงาน!! ถูกเลิกจ้าง!! #อย่ามาหัวหมอกับเรานะนายจ้าง ฉันทำอะไรผิด!!

ลาออกครั้งใหญ่ เทรนด์ใหม่ตลาดงาน หลังโควิด-19 l เศรษฐกิจ Insight 12 พ.ย.64


โควิด19 เปลี่ยนแปลงหลายสิ่งไปจากเดิม รวมถึงตลาดงานที่เกิดปรากฏการณ์ใหม่ “การลาออกครั้งใหญ่” (Great Resignation) ทั้งที่จำนวนคนว่างงานก็มาก เศรษฐกิจก็ยังไม่เข้าที่เพราะอยู่ในช่วงฟื้นตัว แต่มนุษย์เงินเดือนกลับยอมทิ้งอาชีพที่หลายคนอิจฉา และกำลังเป็นเทรนด์ที่เกิดขึ้นทั่วโลก กลายเป็นวิกฤตซ้อนในวิกฤตสำหรับหลายๆ องค์กร
ช่องทางติดตามสถานีข่าว TNN ช่อง16
https://www.tnnthailand.com
https://tv.trueid.net/live/tnn16
https://www.youtube.com/c/tnn16
https://www.facebook.com/TNNthailand/
https://www.facebook.com/TNN16LIVE/
https://twitter.com/tnnthailand
https://www.instagram.com/tnn_online/
https://www.tiktok.com/@tnnonline
Line @TNNONLINE หรือคลิก https://lin.ee/4fP2tltIo
ทันโลก ทันเศรษฐกิจ ทันทุกความจริง กับ TNNช่อง16 สถานีข่าวที่ถือหลักการของการนำเสนอข่าวตรงประเด็น รวดเร็ว ถูกต้อง แม่นยำ และเป็นกลาง โดยทีมข่าวมืออาชีพ

ลาออกครั้งใหญ่ เทรนด์ใหม่ตลาดงาน หลังโควิด-19 l เศรษฐกิจ Insight 12 พ.ย.64

7เรื่องหนักใจที่ทำให้คนเก่งตัดสินใจลาออก


7 เรื่องหนักใจในที่ทำงาน ที่ทำให้คนเก่งตัดสินใจลาออก
1.ทัศนคติแตกต่างจากเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้า อย่างที่รู้กันว่าคนแต่ละ generation ก็จะถูกหล่อหลอมในสังคมในรูปแบบที่แตกต่างกัน ส่งผลให้มีความเชื่อและพฤติกรรมแตกต่างกันไป เช่น Baby Boomer ซึ่งตรงกับวัยของหัวหน้างาน มักจะมีความมุ่งมั่นทุ่มเทให้กับงาน มีความจงรักภักดีกับองค์กรมาก แต่เด็ก Gen Y ซึ่งมักเป็นคนรุ่นที่เพิ่งเข้ามาทำงานใหม่ จะชอบความเป็นตัวของตัวเอง รักอิสระ ไม่ชอบอยู่ในกรอบ ดังนั้นเมื่อกลุ่มคนที่มีนิสัย มีความเชื่อที่ต่างกันมากๆ มาทำงานร่วมกันด้วยวิธีการทำงานคนละแบบกัน ก็เสี่ยงต่อความขัดแย้งและนำไปสู่การลาออกในที่สุด
2.เบื่อหน่ายกับการเมืองในองค์กร โดยเฉพาะกับเพื่อนร่วมงาน บางคนว่าเหนื่อยกับเรื่องงานยังไม่หนักเท่าต้องมานั่งเหนื่อยใจกับเรื่องคน บางทีแค่ปัญหาความสัมพันธ์ก็น่าเบื่อพอแล้ว หนักกว่านั้นยังอาจต้องเจอการแข่งขัน ตัดแข้งตัดขา แอบวางยาใส่ไฟทำลายอีกฝั่งยังกับในละคร แบบนี้ต่อให้เก่งแค่ไหนก็ยากที่จะทนไหว
3.บางครั้งตำแหน่งและเงินเดือนอาจจะไม่ใช่สิ่งสำคัญที่สุดสำหรับคนคนหนึ่ง หลายคนทำงานเพื่อให้ได้รับการยอมรับ เพื่อให้ได้รับความชื่นชม หรือเพื่อให้ตัวเองรู้สึกว่าเป็นส่วนสำคัญในการพัฒนาองค์กร สิ่งเหล่านี้เป็นคุณค่าทางจิตใจที่ประเมินเป็นตัวเลขไม่ได้ แต่ถ้าหัวหน้าไม่ใส่ใจมากพอที่จะชื่นชมและให้กำลังใจเค้าเมื่อมีผลงาน แถมหากพลาดอะไรก็ด่ายับ แค่นี้ก็เพียงพอแล้วที่คนหนึ่งคนจะตัดสินใจลาออก
4.บางคนใช้การทำงานเป็นการค้นหาตัวเอง โดยเฉพาะคนเก่งที่มักจะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆจนได้พบความสนใจใหม่ๆและต้องการที่จะได้ลองทำงานในตำแหน่งใหม่ๆ หรือออกไปเรียนต่อในสาขาที่เค้าสนใจ ซึ่งถ้าองค์กรไม่สามารถสนับสนุนเค้าได้ตรงจุดนี้ ก็อาจจะเสียคนเก่งๆไปกับการลาออกไปเรียนต่อ
5.เก่งมาจากไหน ก็แพ้ใจให้เด็กเส้น ระบบเส้นสายคืออีกสิ่งสำคัญที่ทำให้คนมีฝีมือโดนมองข้ามไป ทำงานดีมีผลงานชัดเจน แทนที่จะได้เลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง กลับกลายเป็นว่าโดนเด็กเส้นชิงตัดหน้าไปเฉยๆ โดนครั้งสองครั้งอาจจะแค่น้อยใจ แต่เจอบ่อยๆเข้าไปมีลาออกแน่นอน รวมถึงเรื่องความอาวุโสก็เช่นกัน ถ้าองค์กรสนับสนุนคนที่ลำดับความอาวุโสมากกว่าความเก่งแล้วละก็ คนเก่งก็ย่อมจะหนีไปหาที่ซึ่งให้ความสำคัญในความเก่งของเขามากกว่าอย่างแน่นอน
6.คนเก่งหลายคนมุ่งมั่นทำงานให้องค์กรอย่างเต็มที่ แต่ไม่มีใครพร้อมที่จะใช้ชีวิตเพื่องานได้ตลอดเวลา ทุกๆคนย่อมต้องการมีเวลาส่วนตัวให้กับตัวเอง ครอบครัว เพื่อน คนรัก ดังนั้นงานที่หนักเกินไปอย่างไม่จบไม่สิ้น ลาไม่ได้ หยุดไม่ได้ ไม่ว่าจะมีญาติพี่น้องป่วยอยู่โรงพยาบาลก็ห้ามลา แถมบางที่ทำโอทีกลายเป็นโอฟรีอีกต่างหาก แบบนี้เป็นใครจะไปทนไหวล่ะ
7. เรื่องเกี่ยวกับเงินเดือนและสวัสดิการ นับเป็นอีกอย่างหนึ่งที่ช่วยให้คนตัดสินใจลาออกได้ง่ายๆ ถ้ามีอีกที่ให้เงินเดือนมากกว่าใครๆก็อยากที่จะไปด้วยกันทั้งนั้น และประเด็นสำคัญคือ หลายองค์กรไม่ยอมที่จะขึ้นเงินเดือนให้พนักงานเก่า จนหลายคนเลือกที่จะลาออกไปทำงานที่อื่น ซึ่งก็เป็นเรื่องน่าแปลกใจว่า องค์กรยินดีที่จะจ่ายให้คนใหม่ด้วยตัวเลขที่มากกว่าเพื่อแลกกับประสบการณ์ในการทำงานที่น้อยกว่า แถมต้องมาสอนงานกันใหม่อีก
เชื่อว่าหลายคน คงไม่มีใครอยากลาออกจากงาน แต่ถ้าทำแล้วไม่มีความสุข ก็คงจะไม่มีใครทนไหว เพื่อนๆล่ะคะ เคยลาออกกันด้วยสาเหตุใดกันบ้าง มาแชร์กันได้เลยค่ะ?

7เรื่องหนักใจที่ทำให้คนเก่งตัดสินใจลาออก

พวกคุณลาออกจากงานด้วยเหตุผลอะไรครับ


ในกลุ่ม Startyourway ชุมชนนายตัวเอง https://www.facebook.com/groups/startyourwaycommunity ผมได้ตั้งคำถามเพื่อถามทุกคนว่า สวัสดีครับนายตัวเองทุกท่าน ผมอยากถามว่า \”พวกคุณลาออกจากงานด้วยเหตุผลอะไรเหรอครับ…???\”
และนี่คือคำตอบที่ได้รับบางส่วนครับ ว่าแต่คุณลาออกจากงานเพราะอะไรเหรอครับ บอกหน่อยได้ไหม…???
ถ้าคุณชอบรายการเรา คุณสามารถสนุับสนุนเงิน 29 บาทผ่าน Paypal ได้ที่
https://www.paypal.me/Startyourway/29thb
ขอบพระคุณเป็นอย่างสูงครับ
http://www.startyourway.com
http://www.facebook.com/startyourwaybyvit
http://www.facebook.com/groups/startyourwaycommunity
Big Car Theft โดย Audionautix ได้รับอนุญาตภายใต้ ใบอนุญาต Creative Commons Attribution (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)
ศิลปิน: http://audionautix.com/

พวกคุณลาออกจากงานด้วยเหตุผลอะไรครับ

คนรุ่นใหม่อยากรุ่งเรืองในการทำงานต้องฟัง l พี่นก มณีรัตน์ CEO SEA THAILAND (Shopee ,Garena)


\”สิ่งที่อยากให้กับเด็กรุ่นใหม่คือทักษะการใช้ชีวิต\”
\”ถกประเด็นกันอย่างสร้างสรรค์ ไม่ใช่เถียงกันเพื่อเอาชนะ\”
\”ประสบการณ์ที่ ซิลิคอนวัลเลย์ เมืองศูนย์กลางของเทคโนโลยีและนวัตกรรมของโลก เป็นยังไง\”
\” ทักษะของเด็กรุ่นใหม่ \”
กับ พี่นก มณีรัตน์ อนุโลมสมบัติ ผู้บริหาร SEA THAILAND (Shopee ,Garena, Shopee Pay)
https://klao365.org/video/nokvideolongtake/
เกลานิสัยอันตราย
เกลาไปพร้อมกัน
🟦 กด JOIN เพื่อสมัครสมาชิก Klaoshow 👉🏻 https://bit.ly/3p2w8Uj
กด Subscribe 👉🏻 https://bit.ly/3u5JvVI เพื่อเป็นกำลังใจและสนับสนุนคลิปใหม่ๆ
🔔 กดกระดิ่งแจ้งเตือน คลิปใหม่ๆ ส่งตรงถึงคุณให้ได้รับชมก่อนใคร
ติดตาม เกลา นิสัยอันตราย ในโซเชียลอื่นๆ ได้ตามนี้เลยครับ
📌Facebook Page : https://www.facebook.com/klaoshow
📌Instagram : https://www.instagram.com/klaoshow/
📌Line OpenChat : https://bit.ly/3dhmuID
🔺 Website : https://bit.ly/2I7M5Yi
🔺 Blockdit : https://bit.ly/2Jw91RM
📞 ติดต่อโฆษณาหรือสปอนเซอร์ได้ที่
Email : [email protected]
Call : 0846459656 คุณแคท
⭐️ ติดต่อประสานงานอินฟูเอนเซอร์
Email : [email protected]
Call : 0951469056 คุณบูม
🌈สั่งซื้อสินค้าเพื่อสนับสนุนโครงการเกลา นิสัยอันตราย : https://bit.ly/3sCQHIp
ร่วมสนับสนุนโครงการเกลา 🥺 ให้อยู่คู่สังคมไทยได้อย่างยั่งยืน
💧ธนาคารกรุงไทย💧
เลขที่บัญชี 6780224332
ชื่อบัญชี โครงการเกลานิสัยอันตราย โดย น.ส.ปนัดดา ตะโยเค และน.ส.ณัฐณิชา อัศดาสุข
สารบัญเกลา
พี่นก อนุโลมสมบัติ CEO SEA THAILAND (Shopee ,Garena) ตัวเต็ม
[00:00] Intro
[00:08] แนะนำตัว+เล่าประสบการณ์ทำงาน
[02:14] Soft skill คืออะไร
[02:28] Hard Skill คืออะไร
[03:23] ทักษะที่คนรุ่นใหม่ควรจะเติมให้ตัวเอง
[06:02] ลักษณะการทำงานที่ให้หัวหน้าเป็น mentor ไปด้วย
[06:17] ประสบการณ์ที่ได้จากการเรียนต่างแดน
[09:30] สิ่งที่ได้จากการลองทำ Startup
[09:46] จุดเริ่มต้นของการทำธุรกิจเกม
[10:35] จุดประสงค์ในการสร้างธุรกิจเกม
[11:10] การพัฒนาเป็นระบบ AirPay (Shopee Pay)
[11:47] การทำออกมาเป็นแอปพลิเคชัน
[12:21] การเล่นเกม เป็นกิจกรรมที่ไม่ดีจริงไหม
[13:27] ESport คืออะไร
[15:09] มุมมองเกี่ยวกับการเล่นเกมของพี่นก
[15:44] อยากบอกอะไรกับคนที่ชอบเล่นเกมไหม
[17:28] เคยจัดกิจกรรมเพื่อส่งเสริมทักษะอื่นควบคู่ไปกับการเล่นเกมไหม
[20:27] ความท้าทายในการทำธุรกิจนี้คืออะไร
[21:57] จุดเปลี่ยนในชีวิตของพี่นกคืออะไร ได้เรียนรู้อะไรจากมันบ้าง
[25:32] พลังบวก ดึงดูดพลังบวกเข้าหากัน
[26:07] สิ่งที่ทำเป็นประจำในการเพิ่มพลังชีวิตคืออะไร
[27:35] เปรียบร่างกายกับเครื่องจักร
[28:18] ทักษะที่เด็กจบใหม่ต้องมี ก่อนไปทำงาน
[30:05] พี่นกชอบทำงานกับคนแบบไหน
[33:54] ทำไมถึงต้องเกลาตัวเองก่อน
สารบัญโดย นางสาวเอกปวีร์ สีฟ้า
แก๊งฝึกงานเกลา 2020
____________________________
Shot by: Nakarin Deejitkart
Kunut Bowornrattanakosol
Sayompoo Leathkitphiphopkun
Edit by: Umaporn Krutchoey
Interview by: Innk Thitima
With thanks to: Jirat Leawraktham

คนรุ่นใหม่อยากรุ่งเรืองในการทำงานต้องฟัง l พี่นก มณีรัตน์ CEO SEA THAILAND  (Shopee ,Garena)

นอกจากการดูหัวข้อนี้แล้ว คุณยังสามารถเข้าถึงบทวิจารณ์ดีๆ อื่นๆ อีกมากมายได้ที่นี่: ดูวิธีอื่นๆwes-and-vps/

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *